(4725) 47 96 99
справочная служба
      Обычная версия
RSS Вконтакте Facebook Twitter LinkedIn Google+ Instagram YouTube Написать нам

Согласовали проект коллективного договора

Возглавила конференцию председатель профсоюзного комитета Лариса Викторовна Божко, секретарем выступила начальник бюро ОГК Наталия Николаевна Вершинина.
Кроме выступления председателя профкома были заслушаны доклады следующих спикеров: начальника ООТиЗ Василия Ивановича Сергеенко; и.о. начальника ООТиПБ Олега Викторовича Плутахина; лидера молодежного совета СОАТЭ, главного метролога Александра Александровича Проскурина.
В ходе встречи рассмотрен и утвержден проект коллективного договора, а также выбраны члены постоянно действующей двухсторонней комиссии по внесению в него дополнений и изменений.
В.И. Сергеенко, начальник ООТиЗ, в своем выступлении озвучил итоги выполнения предыдущего коллективного договора, по которому все имеющиеся обязательства были исполнены в полном объеме.
В рамках производственно-хозяйственной деятельности работодатель и трудовой коллектив обеспечили потребителей продукцией в соответствии с заключенными договорами. В отчетном периоде работа службы качества была направлена на обеспечение соблюдения требований нормативно-технической документации и стандартов предприятия.
Несмотря на весьма непростую экономическую ситуацию в нашей стране и в автомобиль-ной отрасли в целом СОАТЭ удалось избежать сокращения штата работников. В 2015 году численность работников составила — 2245 человек, в 2016 году — 2152, в 2017 — 2196. За 2017-й год обучение на базе ОУП прошли 712 рабочих и 723 сотрудника ИТР.
Ряды молодых специалистов также пополнились: за 2015 год поступило 24 человека, в 2016 — 20, в 2017 — 28. В период 2015-2017 гг. пройдена производственная практика 217 студентами различных учебных заведений.
Также за отчетный период  исполнены все мероприятия, касающиеся режима труда и отдыха, а  вопросы дисциплины регулярно обсуждались на рабочих собраниях в подразделениях, на производственных совещаниях, на заседаниях профкома.
Задолженности по оплате труда за отчетный период не допускалось. Средняя заработная плата за 2015 год составила 20 167 рублей, за 2016 год — 22 179 рублей, за 2017 год —    24 685 рублей.
Работодателем были приняты все меры по обеспечению безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах с учетом требований Трудового кодекса, федеральных законов, правил, инструкций, программ по охране труда и промышленной безопасности.  Затраты на охрану труда в 2015 году составили более 8 миллионов рублей, в 2016 году они превысили 9 миллионов рублей, а в 2017 году были равны 8 миллионам 240 тысячам рублей.
Работники предприятия получали обещанные социальные льготы и гарантии по медицинскому обслуживанию, питанию, пособиям по уходу за детьми, а также частичную оплату путевок на санаторно-курортное лечение.
О.В. Плутахин, и.о. начальника ООТиПБ, зачитал отчет, в котором озвучил следующие данные за 2015-2017 годы:
- выполнено 50 мероприятий комплексного плана по охране труда на общую сумму 2 миллиона 170 тысяч  рублей;
- обучено 1203 работника на сумму 192 тысячи рублей, по промышленной безопасности - 438 работников на сумму 201 тысяча рублей;
- выдано спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты на сумму 13 миллионов 690 тысяч рублей, молока и сока - на 2 миллиона 540 тысяч рублей, моющих средств и защитных кремов - на 3 миллиона 122 тысячи рублей.
А.А. Проскурин, главный метролог, председатель молодёжного совета, в своем выступлении рассказал о мероприятиях, проведенных за период 2015-2017 годов, обозначил планы в работе на ближайшее время.
А Л.В. Божко, председатель профсоюзного комитета, в своём докладе заметила, что переговорная кампания, предшествующая подписанию предлагаемого проекта коллективного договора, была крайне затяжной. Основной причиной этого стало согласование сторонами приложений к коллективному договору, касающихся обеспечения средствами индивидуальной защиты с учетом отраслевых норм и конкретных условий труда, дополнительных льгот за работу во вредных условиях труда. Она также подчеркнула, что важно не просто подписать коллективный договор, но и каждой из сторон контролировать выполнение своих обязательств. Так, проф-ком, с одной стороны, являясь представительным органом работников, отвечает за выполнение всех обязательств работодателя перед работниками, с другой — в самом коллективном договоре достаточно широкий спектр собственных профсоюзных обязательств.
По словам Ларисы Викторовны, одним из приоритетов финансирования за период 2015-2017 годов были интересы наиболее уязвимых социальных категорий работников: многодетных родителей, молодежи, молодых семей, часто и долго болеющих сотрудников. За отчетный период материальную помощь из средств профсоюза получили 2520 человек на общую сумму 3 миллиона 394 тысячи рублей, в том числе 819, 5 тысяч рублей — единовременная материальная помощь.
Значительная часть расходов пришлась на приобретение льготных путевок для членов профсоюза с оплатой 60% стоимости из средств профсоюзного бюджета. За период  2015-2017 гг. приобретено 134 путевки на санаторно-курортное лечение на сумму 1 миллион 883 тысячи рублей.
Профсоюзный комитет  участвовал в работе комиссии по социальному страхованию, которая распределяет путевки работникам с вредными условиями труда, приобретаемые за счет средств Фонда социального страхования, за от-четные 3 года — это 73 путевки на сумму 2 миллиона рублей.
Большое внимание профсоюз СОАТЭ уделяет социальной жизни: культурно-массовым, военно-патриотическим, спортивно-оздоровительным мероприятиям. Ежегодно на пополнение библиотечного фонда (заводская библиотека находится на балансе профкома СОАТЭ, в том числе и фонд технической литературы с 2013 г.) выделяется до 20 тысяч рублей, дважды в год выписываются газеты и журналы. Общая сумма по этим статьям составила 3 миллиона 139 тысяч рублей.
Затраты на приобретение новогодних подарков для работников из профсоюзного бюджета составили 980 тысяч рублей. Сумма расходов по организации новогодних утренников для детей работников предприятия в ДК «Горняк», ДК «Комсомолец» составила 100 тысяч рублей.
На проведение ежегодной спартакиады ко Дню машиностроителя (за период с 2015 по 2017 гг.) выделено 306 тысяч рублей.
Подводя итог, Лариса Викторовна отметила, что в процессе работы над проектом нового коллективного договора прошли собрания по подразделениям АО «СОАТЭ», где работниками было внесено 149 предложений к коллективному договору. Кроме того, 26 предложений поступило от молодежного совета. Все они были рассмотрены на заседании двухсторонней комиссии и сгруппированы в 45 предложений, 33 из них поданы работниками, 12 поступило от работодателя. Учитывая, что большая часть предложений не является компетенцией коллективного договора, относится к системе оплаты труда, касается работы столовой, заводского здравпункта, графиков работы, и может регулироваться локальными нормативными актами: положениями, приказами, распоряжениями, стандартами предприятия – все эти вопросы будут рассматриваться далее в рабочем порядке и законодательно закрепляться в случае положительного решения.
По итогам конференции принято постановление, чем зафиксировано:
- выполнение обязательств сторонами коллективного договора за 2015-2017 годы.
- одобрение проекта коллективного договора на 2018-2020 годы, который поручено подписать от имени работников АО председателю профсоюзного комитета Л.В. Божко.
- введение в действие нового коллективного договора.
До 1 октября планируется от-печатать коллективный договор в заводской типографии в количестве 80 экземпляров, также он будет опубликован в газете «Ориентир» и размещен в электронной версии в системе электронного документооборота.
 

07.09.2018 15:09
.