(4725) 47 96 99

справочная служба
      Мобильная версия
Вконтакте Twitter YouTube Написать нам

Обязательства — выполнены

Отчёт о выполнении в 2014 году Коллективного договора подписан, реализованы все 142 обязательства, включённые в план.

 Производственно-хозяйственная деятельность
 Благодаря совместной деятельности работодателя и трудового коллектива потребителей обеспечили продукцией предприятия в соответствии с заключёнными договорами. Работа службы качества была направлена на обеспечение соблюдения нормативной, технической документации и стандартов предприятия на стадиях входного контроля, производства и продаж продукции СОАТЭ. За год проведено 100 аудитов по системе менеджмента качества, из них 57 в цехах основного и вспомогательного производства. 

Занятость и подготовка кадров
 Были приняты необходимые меры по обеспечению занятости работников в соответствии с объемами производства. За 2014 год численность работников предприятия составила 2766 человек. Сокращение численности или штата работников не производилось. Согласно требованиям стандарта СТО 6.2.2-01 ОКиТО-2013 «Подготовка персонала» создавались все необходимые условия для организации непрерывного обучения кадров. На базе ОКиТО прошли обучение  1279 человек (из них 927 - рабочие), в учебных центрах РФ – 78 человек (17 рабочих).

Молодёжная политика
 В подразделениях предприятия трудится 30 молодых специалистов. В 2014 г. 8 из них были заслушаны на заседании оценочной комиссии. По итогам было принято решение 1 молодому специалисту повысить уровень должностного оклада, четыре человека отправить на курсы повышения квалификации, трёх специалистов рекомендовано привлекать к преподаванию теории в области технологии машиностроения на курсах подготовки новых рабочих. По итогам стажировки (в соответствии с условиями «Положения об оплате работ, связанных с обучением персонала») было выплачено вознаграждение одному из консультантов.  
 Молодёжный  совет совместно с профсоюзным комитетом в 2014 году организовали: 
- проведение обучения по системе социального партнерства; 
- проведение семинаров, тренингов с целью изучения требований СМК; охраны труда;
проведение конкурсов профмастерства
 участие молодых работников завода в городских митингах и шествиях.

Обеспечение дисциплины труда
 Режим рабочего времени на заводе определялся табелем-календарём и утверждёнными графиками сменности. Все основные и дополнительные отпуска предоставлялись согласно действующему законодательству и обязательствам коллективного договора (пункты 5.5 – 5.13), а также утверждённым графикам отпусков. Вопросы дисциплины регулярно рассматривались на рабочих собраниях в подразделениях, на производственных совещаниях и на заседаниях профкома.

Оплата труда
 Оплата труда работников завода производилась в соответствии  с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, трудовыми договорами, положениями об оплате труда, положениями о премировании, тарифными ставками и окладами, утверждёнными генеральным директором, в пределах средств, полученных от реализации продукции.  Средняя заработная плата в месяц по заводу за 2014 год составила 19270 руб., рост к 2013 году – 5,9%. Задолженность по выплате заработной платы не допускалась, своевременно выплачивались аванс и окончательный расчёт за месяц. Работникам своевременно выплачивались отпускные.

Охрана труда
 Меры по обеспечению безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах принимались с учётом требований  Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов, правил, инструкций, программ по охране труда и промышленной безопасности. 
 Не допускалось применение в производстве  вредных и опасных веществ, материалов, для которых отсутствуют методики  и средства  метрологического контроля и которые не подвергались оценке допустимости их применения в производстве. Проводились обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические  медицинские осмотры работников согласно приказу Минздравсоцразвития       № 302Н от 12.04.2011 г.  Принимаемые на работу информировались об условиях труда, степени их вредности и опасности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимости применения конкретных средств индивидуальной защиты, компенсациях, режиме отдыха и труда.
 Проведено обучение по охране труда  и промышленной безопасности  работников предприятия.    В цехах была организована ежегодная проверка знаний работников, обслуживающих опасные производственные объекты и выполняющих работы, связанные с повышенной опасностью. В соответствии с утвержденными нормами и по результатам аттестации рабочих мест работникам бесплатно выдавалась спецодежда, спецобувь и других средств индивидуальной защиты, молоко и сок, моющие средства и защитные крема. Всего затраты на охрану труда  в соответствии с соглашением и мероприятиями Коллективного договора составили   8921 тыс. руб. В подразделениях проводилась работа по выполнению показателей смотра-конкурса  по охране труда и культуре производства. 
 По утверждённому плану работы при заводском здравпункте работали  врачи различных специализаций для оказания медицинской помощи и консультации работникам завода.
 В цехах работали общественные уполномоченные по охране труда, действовала система талонов предупреждения нарушений требований охраны труда и промышленной безопасности. Созданной на паритетной основе комиссией контролировалось качество приобретаемых средств индивидуальной защиты. Обеспечивалась безопасность передвижения работников по территории завода, исправность и освещённость пешеходных дорожек, в зимнее время своевременная очистка дорог и пешеходных дорожек от снега и льда.

Социальные льготы и гарантии
 В заводском здравпункте вели приём 7 врачей-специалистов различных специальностей. Работало три кабинета для процедур и лаборатория, проведено флюорографическое обследование, медицинский осмотр для работников с вредными условиями труда. Проводились предрейсовые медицинские осмотры  для водителей автомобилей, электротележек, автопогрузчиков.
 Работники завода были обеспечены горячим питанием в I и II смены. 
 Пособие женщинам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до 1 года, выплачивалось согласно Коллективному договору. Производилась выплата материальной помощи семьям, имеющим  4-х и более детей. 
 Из средств фонда социального страхования и профсоюзного комитета были оплачены путёвки на санитарно-курортное лечение.
 Профсоюзным комитетом выделялись средства на культурно-массовую и спортивно-массовую работу, а также на мероприятия Молодёжного совета. Членам профсоюза была оказана материальная помощь.

13.05.2015 09:10
.