Возглавила конференцию председатель профсоюзного комитета Лариса Викторовна Божко, секретарем выступила начальник бюро ОГК Наталия Николаевна Вершинина.
Кроме выступления председателя профкома были заслушаны доклады следующих спикеров: начальника ООТиЗ Василия Ивановича Сергеенко; и.о. начальника ООТиПБ Олега Викторовича Плутахина; лидера молодежного совета СОАТЭ, главного метролога Александра Александровича Проскурина.
В ходе встречи рассмотрен и утвержден проект коллективного договора, а также выбраны члены постоянно действующей двухсторонней комиссии по внесению в него дополнений и изменений.
В.И. Сергеенко, начальник ООТиЗ, в своем выступлении озвучил итоги выполнения предыдущего коллективного договора, по которому все имеющиеся обязательства были исполнены в полном объеме.
В рамках производственно-хозяйственной деятельности работодатель и трудовой коллектив обеспечили потребителей продукцией в соответствии с заключенными договорами. В отчетном периоде работа службы качества была направлена на обеспечение соблюдения требований нормативно-технической документации и стандартов предприятия.
Несмотря на весьма непростую экономическую ситуацию в нашей стране и в автомобиль-ной отрасли в целом СОАТЭ удалось избежать сокращения штата работников. В 2015 году численность работников составила — 2245 человек, в 2016 году — 2152, в 2017 — 2196. За 2017-й год обучение на базе ОУП прошли 712 рабочих и 723 сотрудника ИТР.
Ряды молодых специалистов также пополнились: за 2015 год поступило 24 человека, в 2016 — 20, в 2017 — 28. В период 2015-2017 гг. пройдена производственная практика 217 студентами различных учебных заведений.
Также за отчетный период исполнены все мероприятия, касающиеся режима труда и отдыха, а вопросы дисциплины регулярно обсуждались на рабочих собраниях в подразделениях, на производственных совещаниях, на заседаниях профкома.
Задолженности по оплате труда за отчетный период не допускалось. Средняя заработная плата за 2015 год составила 20 167 рублей, за 2016 год — 22 179 рублей, за 2017 год — 24 685 рублей.
Работодателем были приняты все меры по обеспечению безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах с учетом требований Трудового кодекса, федеральных законов, правил, инструкций, программ по охране труда и промышленной безопасности. Затраты на охрану труда в 2015 году составили более 8 миллионов рублей, в 2016 году они превысили 9 миллионов рублей, а в 2017 году были равны 8 миллионам 240 тысячам рублей.
Работники предприятия получали обещанные социальные льготы и гарантии по медицинскому обслуживанию, питанию, пособиям по уходу за детьми, а также частичную оплату путевок на санаторно-курортное лечение.
О.В. Плутахин, и.о. начальника ООТиПБ, зачитал отчет, в котором озвучил следующие данные за 2015-2017 годы:
- выполнено 50 мероприятий комплексного плана по охране труда на общую сумму 2 миллиона 170 тысяч рублей;
- обучено 1203 работника на сумму 192 тысячи рублей, по промышленной безопасности - 438 работников на сумму 201 тысяча рублей;
- выдано спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты на сумму 13 миллионов 690 тысяч рублей, молока и сока - на 2 миллиона 540 тысяч рублей, моющих средств и защитных кремов - на 3 миллиона 122 тысячи рублей.
А.А. Проскурин, главный метролог, председатель молодёжного совета, в своем выступлении рассказал о мероприятиях, проведенных за период 2015-2017 годов, обозначил планы в работе на ближайшее время.
А Л.В. Божко, председатель профсоюзного комитета, в своём докладе заметила, что переговорная кампания, предшествующая подписанию предлагаемого проекта коллективного договора, была крайне затяжной. Основной причиной этого стало согласование сторонами приложений к коллективному договору, касающихся обеспечения средствами индивидуальной защиты с учетом отраслевых норм и конкретных условий труда, дополнительных льгот за работу во вредных условиях труда. Она также подчеркнула, что важно не просто подписать коллективный договор, но и каждой из сторон контролировать выполнение своих обязательств. Так, проф-ком, с одной стороны, являясь представительным органом работников, отвечает за выполнение всех обязательств работодателя перед работниками, с другой — в самом коллективном договоре достаточно широкий спектр собственных профсоюзных обязательств.
По словам Ларисы Викторовны, одним из приоритетов финансирования за период 2015-2017 годов были интересы наиболее уязвимых социальных категорий работников: многодетных родителей, молодежи, молодых семей, часто и долго болеющих сотрудников. За отчетный период материальную помощь из средств профсоюза получили 2520 человек на общую сумму 3 миллиона 394 тысячи рублей, в том числе 819, 5 тысяч рублей — единовременная материальная помощь.
Значительная часть расходов пришлась на приобретение льготных путевок для членов профсоюза с оплатой 60% стоимости из средств профсоюзного бюджета. За период 2015-2017 гг. приобретено 134 путевки на санаторно-курортное лечение на сумму 1 миллион 883 тысячи рублей.
Профсоюзный комитет участвовал в работе комиссии по социальному страхованию, которая распределяет путевки работникам с вредными условиями труда, приобретаемые за счет средств Фонда социального страхования, за от-четные 3 года — это 73 путевки на сумму 2 миллиона рублей.
Большое внимание профсоюз СОАТЭ уделяет социальной жизни: культурно-массовым, военно-патриотическим, спортивно-оздоровительным мероприятиям. Ежегодно на пополнение библиотечного фонда (заводская библиотека находится на балансе профкома СОАТЭ, в том числе и фонд технической литературы с 2013 г.) выделяется до 20 тысяч рублей, дважды в год выписываются газеты и журналы. Общая сумма по этим статьям составила 3 миллиона 139 тысяч рублей.
Затраты на приобретение новогодних подарков для работников из профсоюзного бюджета составили 980 тысяч рублей. Сумма расходов по организации новогодних утренников для детей работников предприятия в ДК «Горняк», ДК «Комсомолец» составила 100 тысяч рублей.
На проведение ежегодной спартакиады ко Дню машиностроителя (за период с 2015 по 2017 гг.) выделено 306 тысяч рублей.
Подводя итог, Лариса Викторовна отметила, что в процессе работы над проектом нового коллективного договора прошли собрания по подразделениям АО «СОАТЭ», где работниками было внесено 149 предложений к коллективному договору. Кроме того, 26 предложений поступило от молодежного совета. Все они были рассмотрены на заседании двухсторонней комиссии и сгруппированы в 45 предложений, 33 из них поданы работниками, 12 поступило от работодателя. Учитывая, что большая часть предложений не является компетенцией коллективного договора, относится к системе оплаты труда, касается работы столовой, заводского здравпункта, графиков работы, и может регулироваться локальными нормативными актами: положениями, приказами, распоряжениями, стандартами предприятия – все эти вопросы будут рассматриваться далее в рабочем порядке и законодательно закрепляться в случае положительного решения.
По итогам конференции принято постановление, чем зафиксировано:
- выполнение обязательств сторонами коллективного договора за 2015-2017 годы.
- одобрение проекта коллективного договора на 2018-2020 годы, который поручено подписать от имени работников АО председателю профсоюзного комитета Л.В. Божко.
- введение в действие нового коллективного договора.
До 1 октября планируется от-печатать коллективный договор в заводской типографии в количестве 80 экземпляров, также он будет опубликован в газете «Ориентир» и размещен в электронной версии в системе электронного документооборота.